2013年2月《人力資源管理》雜志社發(fā)表了一篇關(guān)于《智者·天成——孫明高》的報(bào)道，并將孫明高校長(zhǎng)作為本期刊物的封面人物。
《人力資源管理》雜志社對(duì)深圳市天成投資集團(tuán)有限公司及孫明高校長(zhǎng)的個(gè)人事跡及影響力進(jìn)行了全方位的報(bào)道，特別是對(duì)公司在人力資源管理中的特色及優(yōu)勢(shì)進(jìn)行了深刻剖析。深圳市天成投資集團(tuán)有限公司提倡“績(jī)效論才、崗人求適、合作致勝”的先進(jìn)人力資源管理理念，制定了包括七十大激勵(lì)政策和三十大約束機(jī)制在內(nèi)的健全的人力資源管理制度，同時(shí)構(gòu)建了系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)體系及個(gè)性化的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，不僅能為員工提供良好的工作環(huán)境、完善的激勵(lì)機(jī)制、廣闊的成長(zhǎng)空間，而且能夠?yàn)閮?yōu)秀員工提供一個(gè)能夠發(fā)揮自己、能夠創(chuàng)干事業(yè)的優(yōu)秀平臺(tái)。
與此同時(shí)，作為一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)的“一家之長(zhǎng)”，孫明高校長(zhǎng)指出：企業(yè)家除了要做好專(zhuān)家、學(xué)者、社會(huì)活動(dòng)家外，還要擁有正確的世界觀、價(jià)值觀和人生觀，思想決定意識(shí)，意識(shí)支配行為，行為產(chǎn)生行動(dòng)，行動(dòng)產(chǎn)生結(jié)果；企業(yè)家要具有財(cái)商、智商、情商、膽商、靈商、德商、能商、要有思想力、驅(qū)動(dòng)力、經(jīng)營(yíng)力、管理力、發(fā)展力、學(xué)習(xí)力、號(hào)召力。
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