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孫明高博士應邀出席山東社科論壇2023——新時代企業家精神和儒商精神
發布日期：2023-07-21 admin 閱讀次數：3924 次
2023年7月11日，山東社科論壇2023——新時代企業家精神和儒商精神在濟寧學院舉行。會議采取線上和線下相結合的形式舉行。與會學者圍繞會議主題，聚焦“新時代企業家精神的理論內涵、儒商精神的當代價值、企業家精神與中國式現代化、新時代儒商精神與山東高質量發展、優化營商環境助推民營經濟高質量發展的山東路徑、企業治理智慧與現代企業經營管理實踐”等多個議題展開深入交流研討。
中國齊魯文化促進會副會長、山東省齊魯文化促進會副會長、廣東省山東商會（深圳）會長、深圳市齊魯文化研究會兼我商會會長、中國天成大學校長孫明高博士應邀出席并參與對話。會議還邀請了來自北京大學、中山大學、中央社會主義學院、華南理工大學、蘭州大學、上海財經大學、東北財經大學、山東大學、山東財經大學、揚州大學、河北地質大學、尼山世界儒學中心孟子研究院、上海鏈接者集團等高校和科研機構的21位知名學者和企業家作主旨報告和大會對話，近120人現場參加會議，近4萬人通過線上平臺參加會議，會議共收到論文100余篇。
山東省社科聯黨組成員、副主席楊宗杰出席會議并講話，濟寧學院黨委書記楊天梅、濟寧市人大常委會副主任張茂瑞出席開幕式并致辭。
楊宗杰指出，在深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育之際，在文化圣地曲阜探討和弘揚新時代企業家精神和儒商精神，恰逢其時、意義重大。儒家思想作為天下儒商的精神家園，其所倡導的和合共贏、生財有道的價值理念，誠實守信、仁至善行的行為信條，自強不息、創新求變的進取精神，義利兼顧、樂善好施的道德境界，濟世利民、為國盡忠的愛國情懷，為推進中國式現代化注入了強大的精神動力，也為在新時代傳播中國聲音、講好中國故事、貢獻中國力量，發揮了獨特而重要的作用。他強調，廣大社科工作者要以本次論壇為契機，深入闡釋大儒商道，開懷暢談發展“真經”，為山東各項事業走向繁榮新局面貢獻社科智慧和社科力量。
楊天梅介紹了濟寧學院基本情況以及近年來的良好發展態勢。他指出，近年來濟寧學院利用區域優勢，著力推動中華優秀傳統文化“三進”，育人理念凸顯儒家思想，校園環境體現儒家底蘊，校園文化凝聚儒家智慧；堅持弘揚優秀傳統文化、培育社會主義核心價值觀常年不斷線，積極踐行中華優秀傳統文化創造性轉化和創新性發展，通過積極實施“校園文化建設提升工程”，加強文化研究創新平臺建設，著力塑造校園文化特色品牌、推進優秀傳統文化“兩創”。
張茂瑞介紹了濟寧市推進文化兩創的基本情況。他指出，近年來，濟寧深入貫徹落實習近平總書記“四個講清楚”、文化“兩創”的重要指示精神，站在服務國家文化戰略和文化強省建設的高度謀劃文化“兩創”工作，實施六大系列工程，打造文化“兩創”示范點，高標準規劃建設尼山片區，高水平承辦國際孔子文化節、尼山世界文明論壇、世界互聯網大會數字文明尼山對話等重大文化活動，培育發展“文化+”新產業新業態，著力打造世界文明交流互鑒平臺和對外傳播高地，全市文化“兩創”工作取得顯著成效。
開幕式后，論壇分兩個階段進行了主旨發言和大會對話，論壇閉幕式在11日下午舉行。濟寧學院黨委副書記、校長王清明主持開幕式，黨委副書記豐家雷致閉幕詞，濟寧學院副校長劉國棟、山東大學儒學高等研究院李平生、山東大學管理學院辛杰、濟寧學院儒商學院院長霍雨慧分別主持第一，二階段主旨演講和大會對話。
中山大學教授、博士生導師，博鰲儒商論壇理事長、全國新儒商團體聯席會議秘書長黎紅雷，長江商學院研究學者、北京大學高等人文研究院研究員兼北京大學世界倫理中心“儒商論域”項目主任王建寶，中央社會主義學院統戰理論教研部新階層新群體教研室主任、教授王建均，蘭州大學管理學院教授、博士生導師賈旭東，山東大學儒學高等研究院特聘教授、第十三屆全國政協委員、第十四屆全國人大代表楊朝明，分別以“新儒商與中國特色的企業家精神”“生意考——新時代企業家精神的理論內涵”“中華儒商商道的現代理解及其價值”“傳統文化”內圣“之學與企業領導力開發”“新時代儒商的使命及其品格養成”為題作第一階段主旨發言。”
華南理工大學工商管理學院教授、企業社會責任研究中心主任、博士生導師晁罡，上海市山東商會執行會長、上海市山東濟寧商會常務副會長、上海市濟寧青年聯合會主席、上海鏈接者董事長、濟寧學院特聘教授任志華，山東財經大學國際經貿學院院長、二級教授、博士生導師、山東財經大學“一帶一路”經濟發展研究中心主任方慧，上海財經大學國際儒商高等研究院院長助理、特聘研究員、上海今韋信息科技有限公司董事長徐德忠，尼山世界儒學中心孟子研究院黨委書記、院長、研究員陳曉霞，東北財經大學工商管理學院教授，創新創業學院院長、中國管理思想研究院院長胡國棟，分別以“當代中國優秀企業家的‘天下格局’——兼與差序格局對話”，“新時代儒商精神與山東高質量發展——發揮數字化對能源綜合改革創新的賦能作用”“對外文化交流平臺建設與中國文化產品出口”“儒商精神的現代轉換：當代中國企業家精神建構”“儒商文化及其傳承發展”“儒家倫理與新商業文明：中國式現代化的商業邏輯”為題作第二階段主旨發言。
揚州大學新工商文明與中國傳統文化研究中心主任、博士生導師呂力，山東泰山文化和旅游規劃院院長、山東省儒商研究會副秘書長常德軍，濟寧學院儒商學院副教授邢曉玉、深圳三和國際集團董事長張華、珞石（山東）智能科技有限公司副總經理王雙，圍繞“新時代儒商精神的當代價值”在上午進行第一階段大會對話。
下午的對話階段，河北地質大學管理學院教授苗澤華，濟寧學院儒商學院副教授張冠甲，中國齊魯文化促進會副會長、山東省齊魯文化促進會副會長、廣東省山東商會（深圳）會長、深圳市齊魯文化研究會兼我商會會長、中國天成大學校長孫明高博士，甘肅義順集團董事長張秉慶，上海晴祺儒文化傳播有限公司董事長鄭晴文圍繞“中國企業家精神的培育”在下午進行第二階段大會對話。
對話中，孫明高就“傳統文化在企業經營發展中發揮的作用”議題提出了自己獨到的見解：文化是我們的根，文化是我們的魂。第一，作為一個山東人，理應弘揚齊魯文化，傳承齊魯精神，踐行我們的核心價值觀。第二，學習力是企業的核心競爭力，創新力是企業的比較競爭力，文化力是企業的發展力；所以，要高度重視企業文化的建設，讓企業文化推動企業發展，使企業的根扎得更深，使企業擁有更良好的基因，讓企業更能基業長青。
對于“企業文化如何賦能企業發展”議題，孫明高結合自身多年的企業文化建設經驗，建議從四個方面開展企業文化建設工作：第一，理念文化的建設，例如企業的核心理念、核心價值觀等。第二，企業的識別文化，例如企業的標識、司旗、吉祥物等。第三，企業的制度文化，例如企業的基礎制度、功能制度、專項制度、產權制度等。第四，企業的行為文化，企業文化最終要落實到企業員工的行為上，例如傻文化、舍得文化、感恩文化、糊涂文化、奉獻文化等。原因在于，人要獲得智慧才能更長久的發展，而要獲得智慧的密碼，就需要“布施、持戒、忍辱、精進、禪定、般若”這六個菠蘿蜜。讓企業文化變成企業行為，從而促進員工的思想理念的轉化，實現內化于心、外化于形、深化于靈、長化于行。
開幕式后，論壇分兩個階段進行了主旨發言和大會對話，論壇閉幕式在11日下午舉行。濟寧學院黨委副書記、校長王清明主持開幕式，黨委副書記豐家雷致閉幕詞，濟寧學院副校長劉國棟、山東大學儒學高等研究院李平生、山東大學管理學院辛杰、濟寧學院儒商學院院長霍雨慧分別主持第一，二階段主旨演講和大會對話。
中山大學教授、博士生導師，博鰲儒商論壇理事長、全國新儒商團體聯席會議秘書長黎紅雷，長江商學院研究學者、北京大學高等人文研究院研究員兼北京大學世界倫理中心“儒商論域”項目主任王建寶，中央社會主義學院統戰理論教研部新階層新群體教研室主任、教授王建均，蘭州大學管理學院教授、博士生導師賈旭東，山東大學儒學高等研究院特聘教授、第十三屆全國政協委員、第十四屆全國人大代表楊朝明，分別以“新儒商與中國特色的企業家精神”“生意考——新時代企業家精神的理論內涵”“中華儒商商道的現代理解及其價值”“傳統文化”內圣“之學與企業領導力開發”“新時代儒商的使命及其品格養成”為題作第一階段主旨發言。”
華南理工大學工商管理學院教授、企業社會責任研究中心主任、博士生導師晁罡，上海市山東商會執行會長、上海市山東濟寧商會常務副會長、上海市濟寧青年聯合會主席、上海鏈接者董事長、濟寧學院特聘教授任志華，山東財經大學國際經貿學院院長、二級教授、博士生導師、山東財經大學“一帶一路”經濟發展研究中心主任方慧，上海財經大學國際儒商高等研究院院長助理、特聘研究員、上海今韋信息科技有限公司董事長徐德忠，尼山世界儒學中心孟子研究院黨委書記、院長、研究員陳曉霞，東北財經大學工商管理學院教授，創新創業學院院長、中國管理思想研究院院長胡國棟，分別以“當代中國優秀企業家的‘天下格局’——兼與差序格局對話”，“新時代儒商精神與山東高質量發展——發揮數字化對能源綜合改革創新的賦能作用”“對外文化交流平臺建設與中國文化產品出口”“儒商精神的現代轉換：當代中國企業家精神建構”“儒商文化及其傳承發展”“儒家倫理與新商業文明：中國式現代化的商業邏輯”為題作第二階段主旨發言。
對于“企業文化如何賦能企業發展”議題，孫明高結合自身多年的企業文化建設經驗，建議從四個方面開展企業文化建設工作：第一，理念文化的建設，例如企業的核心理念、核心價值觀等。第二，企業的識別文化，例如企業的標識、司旗、吉祥物等。第三，企業的制度文化，例如企業的基礎制度、功能制度、專項制度、產權制度等。第四，企業的行為文化，企業文化最終要落實到企業員工的行為上，例如傻文化、舍得文化、感恩文化、糊涂文化、奉獻文化等。原因在于，人要獲得智慧才能更長久的發展，而要獲得智慧的密碼，就需要“布施、持戒、忍辱、精進、禪定、般若”這六個菠蘿蜜。讓企業文化變成企業行為，從而促進員工的思想理念的轉化，實現內化于心、外化于形、深化于靈、長化于行。
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