6月9日至10日，由全國(guó)公共管理專業(yè)學(xué)位研究生教育指導(dǎo)委員會(huì)主辦、政法大學(xué)政治與公共管理學(xué)院承辦的第七屆公共部門人力資源管理論壇于北京軍都大酒店順利召開(kāi)。來(lái)自51家大學(xué)院校、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位的120余名專家學(xué)者、研究生等參會(huì)代表齊聚一堂，暢所欲言、共同探討，為進(jìn)一步推動(dòng)公共管理一級(jí)學(xué)科中人力資源管理的建設(shè)與發(fā)展建言獻(xiàn)策。中華人力資源管理學(xué)會(huì)華南分會(huì)會(huì)長(zhǎng)、天成大學(xué)校長(zhǎng)、深圳天成博士后科研工作站站長(zhǎng)、教授、博導(dǎo)孫明高博士應(yīng)邀出席。
6月9日上午，論壇在政法大學(xué)政治與公共管理學(xué)院副院長(zhǎng)龐金友教授的主持下，順利開(kāi)幕。政法大學(xué)校長(zhǎng)黃進(jìn)教授、全國(guó) MPA 教育指導(dǎo)委員會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)、人民大學(xué)公共管理學(xué)院楊宏山教授、全國(guó) MPA 教育指導(dǎo)委員會(huì)前秘書(shū)長(zhǎng)、人民大學(xué)公共管理學(xué)院前院長(zhǎng)董克用教授、人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)余興安研究員以及政法大學(xué)政治與公共管理學(xué)院院長(zhǎng)楊陽(yáng)教授先后發(fā)表致辭，祝賀論壇順利開(kāi)幕的同時(shí)，期待本次論壇碩果累累，為推動(dòng)人力資源管理的建設(shè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
黃進(jìn)教授致辭表示，公共部門人力資源管理，一方面，涉及公共部門及組織自身的人力資源開(kāi)發(fā)與管理；另一方面，政府及相關(guān)公共部門作為國(guó)家與社會(huì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理相關(guān)政策與制度的制定者、服務(wù)的提供者，對(duì)一個(gè)國(guó)家總體人力資源的開(kāi)發(fā)與發(fā)展具有重要的指引、推動(dòng)和促進(jìn)作用，對(duì)一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。
政法大學(xué)校長(zhǎng)黃進(jìn)教授發(fā)表致辭
在論壇上，專家學(xué)者們圍繞“公共部門人力資源管理新時(shí)代：激勵(lì)與賦能”、“公共部門人力資源管理與創(chuàng)新”等八個(gè)專題進(jìn)行了深入的討論與交流，發(fā)言精彩且觀點(diǎn)新穎，既有學(xué)術(shù)上的理論創(chuàng)新，也有對(duì)實(shí)務(wù)問(wèn)題的獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。學(xué)理研究與實(shí)踐應(yīng)用相互結(jié)合，收獲了諸多實(shí)質(zhì)性的研討成果，達(dá)成了諸多學(xué)術(shù)上的共識(shí)。
其中，北京大學(xué)蕭鳴政教授、行政管理學(xué)會(huì)執(zhí)行副會(huì)長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)，行政管理雜志社社長(zhǎng)兼總編鮑靜研究員、人民大學(xué)吳春波教授和政法大學(xué)人力資源管理與創(chuàng)新發(fā)展研究中心主任王明杰教授，分別就“新時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)與評(píng)價(jià)”、“新時(shí)代：數(shù)字能力與數(shù)字思維”、“熵減與組織活力——華為的理論與實(shí)踐探索”、“人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研究”四個(gè)主題分別發(fā)表演講，帶來(lái)了精彩的內(nèi)容分享。
在“公共部門人力資源管理新時(shí)代：激勵(lì)與賦能”第一分論壇中，天成大學(xué)校長(zhǎng)、深圳天成博士后科研工作站站長(zhǎng)、教授、博導(dǎo)孫明高博士發(fā)表了“論企業(yè)家的素養(yǎng)”的精彩演講，引起了在場(chǎng)企業(yè)家們的強(qiáng)烈共鳴。他表示，企業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造顧客，企業(yè)家的本質(zhì)是能夠優(yōu)化配置資源，實(shí)現(xiàn)資源從低產(chǎn)出轉(zhuǎn)移向高產(chǎn)出，進(jìn)而創(chuàng)造價(jià)值、生產(chǎn)財(cái)富。企業(yè)家是社會(huì)財(cái)富的直接創(chuàng)造者，是經(jīng)濟(jì)資源最直接的有效利用者和優(yōu)化配置者，是經(jīng)濟(jì)王國(guó)的國(guó)王，是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，是國(guó)家最直接的納稅人。做好企業(yè)，做好企業(yè)家，是一件極富挑戰(zhàn)和創(chuàng)新的工作。為此，作為企業(yè)家，必須加強(qiáng)自身的修煉和修養(yǎng)。
孫明高博士就企業(yè)家如何提高自身素養(yǎng)總結(jié)出幾點(diǎn)具體做法：一是一個(gè)中心，即企業(yè)應(yīng)該以人為本，本質(zhì)是以人才為本，即以艱苦奮斗者為本！以無(wú)私奉獻(xiàn)者為本！以創(chuàng)造價(jià)值者為本！二是堅(jiān)持兩個(gè)基本點(diǎn)：以認(rèn)識(shí)人性為切入點(diǎn)，以管理好人性為落腳點(diǎn)；三是三觀同道，即團(tuán)隊(duì)的世界觀、價(jià)值觀、人生觀要同道！只有道相同，才能心相通，才能情相聚，才能力相融；四是思維要同頻，這樣才能共振，才能產(chǎn)生協(xié)同力；五是精神同塑，企業(yè)家要帶領(lǐng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)共塑企業(yè)精神，企業(yè)精神包括:責(zé)任精神、向上精神、拼搏精神、團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神；六是智慧同修，即布施、持戒、忍辱、精進(jìn)、禪定、般若；七是七商同學(xué)，即智商、情商、財(cái)商、逆商、靈商、膽商、健商；八是同求，作為企業(yè)家一定要履行好八大職責(zé)，即搭班子、定戰(zhàn)略、帶隊(duì)伍、定規(guī)章、定標(biāo)準(zhǔn)、定規(guī)則、轉(zhuǎn)機(jī)制、優(yōu)環(huán)境；九是建好十力模型，務(wù)必塑造好領(lǐng)導(dǎo)力和管理力，即思想力、意志力、內(nèi)驅(qū)力、經(jīng)營(yíng)力、管理力、發(fā)展力、決策力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力和文化力。
本次論壇契合國(guó)家新時(shí)代背景，傳承了前六屆會(huì)議的基本原則與精神，結(jié)合新的時(shí)代面貌，以新一屆國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的重要思想為指導(dǎo)，研討主題緊貼時(shí)代背景，內(nèi)容廣泛深入，體現(xiàn)了與時(shí)俱進(jìn)、關(guān)注現(xiàn)實(shí)、學(xué)以致用、發(fā)揮才智，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)的擔(dān)當(dāng)精神，最終取得了圓滿成功。
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