6月9日至10日，由全國公共管理專業學位研究生教育指導委員會主辦、政法大學政治與公共管理學院承辦的第七屆公共部門人力資源管理論壇于北京軍都大酒店順利召開。來自51家大學院校、學術機構、企事業單位的120余名專家學者、研究生等參會代表齊聚一堂，暢所欲言、共同探討，為進一步推動公共管理一級學科中人力資源管理的建設與發展建言獻策。中華人力資源管理學會華南分會會長、天成大學校長、深圳天成博士后科研工作站站長、教授、博導孫明高博士應邀出席。
6月9日上午，論壇在政法大學政治與公共管理學院副院長龐金友教授的主持下，順利開幕。政法大學校長黃進教授、全國 MPA 教育指導委員會副秘書長、人民大學公共管理學院楊宏山教授、全國 MPA 教育指導委員會前秘書長、人民大學公共管理學院前院長董克用教授、人事科學研究院院長余興安研究員以及政法大學政治與公共管理學院院長楊陽教授先后發表致辭，祝賀論壇順利開幕的同時，期待本次論壇碩果累累，為推動人力資源管理的建設發展作出貢獻。
黃進教授致辭表示，公共部門人力資源管理，一方面，涉及公共部門及組織自身的人力資源開發與管理；另一方面，政府及相關公共部門作為國家與社會人力資源開發與管理相關政策與制度的制定者、服務的提供者，對一個國家總體人力資源的開發與發展具有重要的指引、推動和促進作用，對一個國家的經濟與社會發展具有至關重要的作用。
政法大學校長黃進教授發表致辭
在論壇上，專家學者們圍繞“公共部門人力資源管理新時代：激勵與賦能”、“公共部門人力資源管理與創新”等八個專題進行了深入的討論與交流，發言精彩且觀點新穎，既有學術上的理論創新，也有對實務問題的獻計獻策。學理研究與實踐應用相互結合，收獲了諸多實質性的研討成果，達成了諸多學術上的共識。
其中，北京大學蕭鳴政教授、行政管理學會執行副會長兼秘書長，行政管理雜志社社長兼總編鮑靜研究員、人民大學吳春波教授和政法大學人力資源管理與創新發展研究中心主任王明杰教授，分別就“新時代領導干部政治素質與評價”、“新時代：數字能力與數字思維”、“熵減與組織活力——華為的理論與實踐探索”、“人力資源服務業創新發展研究”四個主題分別發表演講，帶來了精彩的內容分享。
在“公共部門人力資源管理新時代：激勵與賦能”第一分論壇中，天成大學校長、深圳天成博士后科研工作站站長、教授、博導孫明高博士發表了“論企業家的素養”的精彩演講，引起了在場企業家們的強烈共鳴。他表示，企業的本質是創造顧客，企業家的本質是能夠優化配置資源，實現資源從低產出轉移向高產出，進而創造價值、生產財富。企業家是社會財富的直接創造者，是經濟資源最直接的有效利用者和優化配置者，是經濟王國的國王，是先進生產力的代表，是國家最直接的納稅人。做好企業，做好企業家，是一件極富挑戰和創新的工作。為此，作為企業家，必須加強自身的修煉和修養。
孫明高博士就企業家如何提高自身素養總結出幾點具體做法：一是一個中心，即企業應該以人為本，本質是以人才為本，即以艱苦奮斗者為本！以無私奉獻者為本！以創造價值者為本！二是堅持兩個基本點：以認識人性為切入點，以管理好人性為落腳點；三是三觀同道，即團隊的世界觀、價值觀、人生觀要同道！只有道相同，才能心相通，才能情相聚，才能力相融；四是思維要同頻，這樣才能共振，才能產生協同力；五是精神同塑，企業家要帶領企業團隊共塑企業精神，企業精神包括:責任精神、向上精神、拼搏精神、團隊精神、創新精神、敬業精神；六是智慧同修，即布施、持戒、忍辱、精進、禪定、般若；七是七商同學，即智商、情商、財商、逆商、靈商、膽商、健商；八是同求，作為企業家一定要履行好八大職責，即搭班子、定戰略、帶隊伍、定規章、定標準、定規則、轉機制、優環境；九是建好十力模型，務必塑造好領導力和管理力，即思想力、意志力、內驅力、經營力、管理力、發展力、決策力、執行力、創新力和文化力。
本次論壇契合國家新時代背景，傳承了前六屆會議的基本原則與精神，結合新的時代面貌，以新一屆國家領導人的重要思想為指導，研討主題緊貼時代背景，內容廣泛深入，體現了與時俱進、關注現實、學以致用、發揮才智，為經濟社會發展做貢獻的擔當精神，最終取得了圓滿成功。
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